不少人已經習慣在社會給大家打上的各種標籤，在職場，想要打破身上的固有標籤很累，反而轉一下思維，職場情商很有用，不用打破身上的固有標籤，很多事情會變輕鬆。
1.創造了解同事、也讓同事了解自己的機會
不要局限於自己的領導和身邊同事，也請記得每週一次，試著請公司的同事午餐。看似和自己沒有交集的同事，能選擇午餐是因為不會耽誤太多時間，也不容易被對方拒絕。好好善用這 1個小時的午餐，真誠地向對方請教，建議你多听少說，會驚訝在同事們發生的事，帶來的信息量遠超茶水間八卦。
2.不要害怕和老闆溝通
學會有意識地與上級或老闆進行比較真誠的溝通。比如，在老闆不太忙的時候，主動到辦公室講講自己近期對某個項目的想法，或者對某件事的困惑。哪怕只是坐5分鐘，根據不少人的經歷，沒有老闆會拒絕年輕員工和自己分享見解和想法，哪怕這些見解十分幼稚。但對這家公司而言，有員工的直接分享，是最有價值的資產，非常願意聽聽基層員工的想法。
