作為90後已經習慣了社會的各種事物，日趨複雜的人際關係不允許我們對某一個群體有面面俱到的認識。這時候我們就要主動出擊，打破我們身上的固有標籤。在職場上，首先不要害怕和老闆溝通，當學會有意識地與上級或老闆進行比較真誠的溝通。
1. 永遠假設老闆知道一切
相信大家都有這樣的經歷，公司同事們聚餐的時候，總有那一個moment，不知是誰起了個頭，大家紛紛開啟吐槽模式，對老闆的某個決定、公司的某個安排表達自己的想法。
在這個時候，如果你是職場新人，建議你千萬千萬管住自己的嘴。我有一位長輩的給我的建議特別中肯：“在職場裡說話做事，永遠都要假設老闆最後都會知道。”在你開口之前，不妨從這個假設出發想一想，如果明天老闆就知道你今天的言辭，你是否會三思？根據我自己的觀察，老闆對員工在私下對公司和自己的評價基本是一清二楚的。
2.萬事開頭難，可也沒那麼難
面對千頭萬緒的任務，很多人習慣把事情想通以後再動手，導致任務在腦子裡排得越來越長，越來越想不清楚。我的經驗是，此時不妨先動手，絕大多數的“困難戶”任務，開了個頭，反而越做越順。
3.找到自己的vibe，學會管理自己的時間
職場新人可能每天都會面對無數來自四面八方的ad-hoc任務，如果你覺得每天被這些任務淹沒喘不過氣，你的工作效率也會大打折扣。
學著掌握自己的時間，比如每天到公司後的30分鐘只留給需要處理的郵件，如果沒有特別緊急的任務，在這30分鐘以後再開始新的任務。給自己每天的日程設定幾個這樣的“錨點”，會增加你對自己時間的掌控，避免出現被大大小小的任務瞬間淹沒的情況。
