當把「鯰魚」放到一個老團隊裡面的時候，那些已經變得有點懶散的老隊員迫於對自己能力的證明和對尊嚴的追求，不得不再次努力工作，以免被新來的隊員在業績上超過自己，否則，老隊員的顏面就會失去，而對於那些在能力上剛剛能滿足團隊要求的隊員來說，「鯰魚」的進入，將使他們面對更大的壓力，稍有不慎，他們就有可能被清出團隊。
想知道鯰魚效應由來，可以看：【心理學效應】刺激團隊戰鬥力！工作上鯰魚效應的重要性（上）
老團隊的人為了繼續留在團隊裡面，他們也不得不比其他人更用功、更努力。可見，在適當的時候引入一條有用的「鯰魚」，是可以在很大程度上刺激團隊戰鬥力的重新爆發的。而正正是企業領導層激發員工活力的有效措施之一。
當企業要不斷補充新鮮血液，把那些富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍引入隊伍時，那些固步自封、因循守舊的懶惰員工和官僚帶來競爭壓力，才能喚起當中生存意識和競爭求勝之心。再次，是要不斷地引進新技術、新工藝、新設備、新管理觀念，這樣才能使企業在市場大潮中搏擊風浪，增強生存能力和適應能力。
